ساختار سازمانی

ساختار آروان ترکیبی از ساختار Flatter و Holacratic هست که در شکل میتونی ببینی.
ویژگی‌های این ساختار در زیر اومده:

  • توزیع قدرت
  • از بین رفتن سلسله مراتب سنتی
  • امکان گردش اطلاعات از بالا به پایین و برعکس
  • امکان ارتقا بدون کسب سمتهای سنتی
راهبری فنیراهبری اجرایی

بازوبندهای پهلوانی

یکی از مهمترین چالشهایی که تلاش کردیم در آروان حل بشه، ایجاد امکان و فرصت برابر رشد در آروان برای کساییه که علاقهای به ورود به سمتهای مدیریتی ندارن.
افزون‌بر این چالش، تلاش کردیم ساختاری داشته باشیم که همهی افراد جای پیشرفت داشته باشن و پیشرفت یک نفر مانع پیشرفت بقیه نشه؛ در واقع همه‌ی افراد برای بهتر شدن و رشد کردن مانعی جز تلاش خودشون نداشته باشن.
رشد در آروان بر پایه‌ی پیشرفت و ارتقا در ساختار «دانش و تجربه»‌ست. آروانی‌ها فارغ از هر سمت و موقعیتی که در ساختار «سطح مسوولیت» داشته باشن، جایگاه‌شون در این ساختار، معیار اصلی ارزش و رشدشونه. این نشان بیشترین تاثیر روی حقوق ماهانه، سهم از فروش (سه‌ماهه) ، ‌سهام (سالانه) داره.

درجه عنوان بیش‌ترین توقف بیش‌ترین سن
۰ نوخاسته ۶ ماه ۲۰
۱ خاسته ۲ سال ۲۲
۲ ساخته ۴ سال ۲۶
۳ برومند ۸ سال ۳۴
۴ دلیر ۱۲ سال ۴۶
۵ دلاور ۱۴ سال -
۶ رادکسوت ۱۸ سال -
۷ کهن‌کسوت - -

تنها به میزان مصرف‌تان، هزینه پرداخت کنید

جزییات قیمت‌گذاری هر محصول را از این‌جا ببینید یا به قسمت ماشین حساب بروید و هزینه‌های خود را برآرود کنید.